日本欧美国产_视频一区在线_国产精品99久久久久_一区二区精品_精品自拍视频_色毛片

  • 全國 [切換]
  • 億企商貿

    掃一掃關注

    都說富不過三代?他們家已經富到第六代了

       2017-03-31 2900
    導讀

      在我們的課堂上,經常有企業家學員帶著80后、90后的兒女過來學習。  一來,是為了讓他們的孩子們早點學習網絡營銷,跟上時

       在我們的課堂上,經常有企業家學員帶著80后、90后的兒女過來學習。

      一來,是為了讓他們的孩子們早點學習網絡營銷,跟上時代的發展;

      二來,也是更重要的一點,關于事業傳承,他們希望能讓孩子們早日介入自己的事業,了解自己的公司。

      事實上,打拼了一輩子的創一代企業家早晚會退休,每到這個時候,都會面臨著一個嚴峻的問題——怎么傳承財富?甚至世世代代增值財富?

      我想,這也是所有的富人和企業家都關心一個問題。

      大家都知道前陣子超級富豪大衛·洛克菲勒逝世了,他的逝世讓低調的洛克菲勒家族又進入了大眾的視野。

      這個家族已經興盛了一百多年,富過了六代,而且從來沒有出現過家族爭產風波。

      這應該是所有企業家的夢想,那么這個神秘的家族到底是怎么做到的呢?

    洛克菲勒家族

      ▲2008年的洛克菲勒家族

      2

      我們知道,企業家其實有兩大資產:企業資產和個人資產。

      而在國內,很多企業家并沒有明確區分和隔離企業資產和個人資產。

      這樣的結果帶來了三方面的問題:

      一來很容易造成公司管理和家族管理的混亂;二來很容易觸犯法律邊界;三來一旦企業發生突變事故,可能連帶個人資產被查封、凍結,甚至被罰沒。

      洛克菲勒家族就很聰明,他們的做法是把個人資產和企業資產分開管理。

      3

      我們先來談談個人資產的傳承。

      洛克菲勒家族的做法是:設立了家族信托基金。其中這個信托基金交給相關的人員打理之外,他們還有著非常詳細的管理措施:

      第一,他們聘請了專業的理財人員對他們的財產進行管理和合理配置;

      第二,將細分的財產指定給受益人,并且不限定具體受益人,除了他們的妻子和子女,還可以是未出世的第三代、第四代成員。

      第三,規定任何財產繼承人在30歲之前不能動用本金,只能獲得分紅收益,30歲之后經過家族信托委員會的同意才能動用本金。

    洛克菲勒

      ▲圖來源新財富

      各位發現了嗎?這些措施其實完美規避了財產傳承出現的兩大風險:

      第一,保證財產可以隔代繼承、多代傳承,避免了“富不過三代”的魔咒;

      第二,避免繼承人變成揮霍無度的“敗家子”。

      在國內的資產傳承中,通常是子女一次性地繼承家族財產,這就很容易出現一個問題——如果繼承人不擅長理財,就很容易發生因管理不善造成“千金散盡”的情況。

      還有,在實際經營中,我們的資產往往會呈現眾多且分散的狀況,而大多數情況下,了解資產具體情況的只有你一個,假如你能提前規劃好,即便發生任何意外,你的子女也能順利繼承完整的財產。

      當然,這并不是說大家一定要學洛克菲勒家族,把資產委托給信托機構,而是讓大家懂得提前規劃、增值理財,為自己的資產增加一層“保護屏障”。

      4

      講明白了個人資產傳承之后,我們再來聊聊企業資產的傳承。

      站在傳承的角度,很多企業家都希望子承父業。但洛克菲勒家族就打破“子承父業”的觀念,他們只緊握所有權,卻對經營權大膽“放手”。

      比如,創一代約翰·洛克菲勒在退休時就沒讓自己兒子接班,而是讓基層員工出身的阿奇博爾德接任。

      因為在他們的家族里,有一條不成文的規定——只有能者才可以參與企業管理。

      這樣做有幾個好處:

      一來,讓能者管理企業,更能保證企業更好地長久發展下去;二來,也在倒逼著家族成員的成長。這也正是洛克菲勒家族到了第六代依舊人才輩出的原因。

    家族企業

      過去,很多傳統家族企業是把所有權和經營權牢牢掌握在手中,除了權力高度集中在家族家長手中外,關鍵崗位也由家族成員擔任,外來人員只能屈于非重要崗位。

      甚至有的企業更極端,從老板到管理者再到員工,全都是自家家族人或者當地人。

      一方面,這種過度家族化的企業很難做大,市場競爭越來越激烈,家族經營同樣也需要一些血液從外部注入,去改良自己的管理“基因”;

      另一方面,職業經理階層的興起,也在沖擊著家族企業的架構。

      我們會發現,這一切的變化都在迫使家族企業實行“兩權分離”,也就是家族最終掌握所有權,而經營權則交給有能力的家族或非家族成員。

      這其實就是現代化家族企業的一種趨勢。

      過去,像IBM、福特、殼牌、摩托羅拉等老牌家族企業,也正是因為主動適應這種趨勢而得以持續發展。

      5

      所以未來,家族企業想要長久地傳承企業資產,需要做的其實就是:大方把經營權交給職業經理人,但同時要緊握所有權,保證能間接地影響企業的決策、控制企業的命脈。

     
    (文/小編)
     
    反對 0 舉報 0 收藏 0 打賞 0 評論 0
    0相關評論
    免責聲明
    本文為小編原創作品,作者: 小編。歡迎轉載,轉載請注明原文出處:http://m.iwhed.cn/news/show-23370.html 。本文僅代表作者個人觀點,本站未對其內容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內容,一經發現,立即刪除,作者需自行承擔相應責任。涉及到版權或其他問題,請及時聯系我們。
     

    2B SYSTEM All Rights Reserved 本平臺由浙江到門口科技有限公司運營與監管

    浙ICP備17023505號-1公網安備浙公網安備33100402331026號號

    主站蜘蛛池模板: 国产区一区二 | 一级毛片在线全部免费播放 | 国产精品久久久久毛片 | 日韩高清一区 | 欧美日韩国产在线观看 | 国内精品免费视频 | 欧美 日韩 国产在线 | 国产欧美日韩综合精品无毒 | 91.久久 | 国产激情一区二区三区成人91 | 91久久九九精品国产综合 | 国产91精品黄网在线观看 | 91系列在线观看免费 | 最新国产小视频在线播放 | 青草青草伊人精品视频 | 香蕉乱码成人久久天堂爱免费 | 日本黄 色 成 年 人免费观看 | 欧美在线视频一区二区三区 | 亚洲精品国产综合久久一线 | 国产91精品对白露脸全集观看 | 国产成人综合精品一区 | 亚洲日韩欧美一区二区在线 | 欧美综合国产精品日韩一 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 亚洲一二三| 国产精品久久久久久久成人午夜 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 国产精品香蕉一区二区三区 | 久久精品国产精品亚洲综合 | 欧美日韩精品 | 羞羞网站在线观看 | 欧美激情亚洲图片 | 久久伊人中文字幕有码 | 日韩视频一区二区在线观看 | 免费一看一级毛片全播放 | 中文字幕久久久久一区 | 综合毛片 | 日韩 欧美 综合 在线 制服 | 亚洲欧美日韩精品高清 | 国产美女精品久久久久中文 | 97一区二区三区四区久久 |