該報告顯示，該行業(yè)人群學(xué)歷以專科和本科人員為主，男性居多，占比接近女性兩倍。從年齡與分布來看，90后則是行業(yè)主力軍，76%左右是20-30 歲之間的年輕人，主要聚集在北京、上海、廣州三個地區(qū)。另外，有43.62% 的移動推廣人處于專員和經(jīng)理的級別，19.24% 的人工齡在 5 年以上。

　　游戲類推廣人數(shù)量位居榜首，娛樂類收入最為可觀

　　移動推廣人的行業(yè)涉及廣泛，負責(zé)游戲類的推廣人以 20.91% 的占比位居榜首，金融行業(yè)和乙方/渠道分別排名第二、第三。此外，部分推廣人也會涉及產(chǎn)品銷售、內(nèi)容營銷等其他工作，更有一部分人“身兼數(shù)職”，同時負責(zé)兩項或更多工作內(nèi)容。

　　在這樣的大環(huán)境下，娛樂類App推廣人的收入?yún)s顯得十分可觀，中等薪資區(qū)間(4k-8k)人數(shù)最多，低薪區(qū)間(2.5k-4k)占比最少。另外，從地區(qū)方面看來，北京平均薪資水平領(lǐng)跑全國，上海緊隨其后;而廣東的薪資落后于浙江，排名第4。不過七成以上(72.04%)的推廣人對薪資不滿意，認為自己付出的工作沒有得到相應(yīng)的回報，其中月薪低于8k的推廣人約42.89%。

　　負責(zé)游戲、乙方/渠道的推廣人加班最多

　　根據(jù)七麥研究院(原 ASO100 情報中心)的分析，移動互聯(lián)網(wǎng)推廣行業(yè)加班是常態(tài)，高頻度加班的推廣人占比近 40%，加班最多的是負責(zé)游戲、乙方/渠道的推廣人，而二者收入則排最后兩名，加班最少的是推廣金融類 App 的從業(yè)者;其中“北、上、廣”加班情況最為嚴重，浙江省、湖北省緊隨其后;四川省的推廣人加班頻率最低。

　　推廣人離職率與薪資水平密切相關(guān)

　　從七麥數(shù)據(jù)(原ASO100)此次年初調(diào)研結(jié)果來看，有62.1%的移動推廣人目前有離職的打算，38%的推廣人認為目前公司發(fā)展還不錯，沒有跳槽意愿。同時我們還可以直觀的看到，推廣人的薪資和薪資滿意度與其跳槽意愿有非常大的影響，8k-10k薪資區(qū)間中有46.72%的推廣人想離職，其余區(qū)間想離職的推廣人超半數(shù)，其中2.5k-4k 低薪區(qū)間的意愿最高，另外在全國范圍內(nèi)，工作最穩(wěn)定的地區(qū)是湖北省。

　　七麥數(shù)據(jù)(原ASO100)基于移動應(yīng)用市場大數(shù)據(jù)的積累，專業(yè)全面的App推廣優(yōu)化團隊，從資深移動推廣優(yōu)化師到App用戶增長顧問，為企業(yè)提供ASO優(yōu)化、產(chǎn)品分析、關(guān)鍵詞優(yōu)化、數(shù)據(jù)支持、移動出海等App產(chǎn)品增長的整體解決方案，幫助推廣人提供專業(yè)的投放策略和服務(wù)，解決推廣從業(yè)者的根本需求。