堅持底線思維，守好發展底線。我國經濟發展進入新常態，這是新形勢下中央綜合分析世界經濟長周期和我國發展階段性特征及其相互作用作出的戰略判斷。領導干部要主動適應、把握、引領新常態，提升推動發展的執行力。在經濟發展新常態下，推動發展的難度較之以往更大。在這種情況下，領導干部要堅持底線思維，守好發展底線。堅守為官底線，始終牢記為官必須有為、干部必須干事，絕不允許以任何理由搞怠政，堅持令行禁止，確保政令暢通;堅守政策底線，保持政策定力，按照宏觀政策要穩、微觀政策要活、社會政策要托底的要求做好各項工作;堅守發展底線，堅持發展是第一要務，咬定青山不放松，確保黨的路線方針政策落地生根，推動更高質量的發展。領導干部尤其要按照中央精神，更加自覺地把轉方式、調結構作為穩增長的主攻方向，更加自覺地推進制度創新、管理創新和服務創新。

堅持解放思想，增強改革自覺。全面深化改革是新形勢下推進經濟社會發展的動力和支撐。領導干部要提升全面深化改革的執行力，必須解放思想。我國改革的每一次突破、開放的每一次深化、發展的每一次提速，無不是解放思想的結果。全面深化改革，更要求領導干部進一步解放思想，摒棄因循守舊、四平八穩的思想觀念，摒棄只說不做、嘩眾取寵的不良作風。只有思想解放了，才能增強改革自覺，爭當改革的堅定推動者，提升全面深化改革的執行力。應根據中央改革路線圖和上級具體部署，及時細化量化各項改革目標任務，明確每項工作的牽頭單位和具體責任人，確保各項改革有條不紊進行。要精準發力，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住經濟社會發展的重大問題，抓住改革創新的關鍵問題，圍繞關系人民群眾切身利益的焦點、難點問題，在牽一發而動全身的重點領域和關鍵環節發力，做到“一子落而滿盤活”。

堅持守土有責，抓住關鍵少數。提升改革發展舉措的執行力，關鍵要落實黨委的主體責任，堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。堅持多管齊下，充分發揮領導干部在推進改革發展中的關鍵少數作用。教育培訓要嚴，當前尤其要搞好“兩學一做”學習教育，為干部在黨性上“補鈣”、在政治上“明目”、在精神上“充電”;選用干部要嚴，貫徹落實好干部標準和“三嚴三實”要求，培養有潛力的干部、發現有能力的干部、重用有實績的干部，讓有為者有位、吃苦者吃香;管理監督要嚴，注重管好一把手，立足于抓早、抓小、抓苗頭，確保領導干部講規矩、守紀律。積極回應和解決群眾反映的干部隊伍作風問題，對隱藏在工作細節、生活細處的“四風”問題不遺漏、不放過，積小勝為大勝。持久抓、使長勁，加強治本工作，建立作風建設長效機制，有針對性地解決一些干部存在的不落實、不作為問題。