7月22日，中國(guó)移動(dòng)發(fā)布降薪方案。方案顯示，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。

　　其實(shí)關(guān)于移動(dòng)降薪的消息早有耳聞，只是并非像傳言所說(shuō)，各級(jí)同等比例降薪，而是將降薪范圍鎖定在處長(zhǎng)級(jí)以下階層。

　　據(jù)悉，中移動(dòng)在2004年、2007年、2010年對(duì)全員宣布過(guò)降薪方案，近幾年也陸續(xù)取消了一些央企的補(bǔ)貼。業(yè)內(nèi)人士指出，大幅降薪恐將引發(fā)行業(yè)內(nèi)的人才流動(dòng)。

　　此前，中國(guó)移動(dòng)就曾三次對(duì)全體員工宣布降薪方案，近幾年連中央的一些補(bǔ)貼也陸續(xù)取消。有分析認(rèn)為，移動(dòng)通訊這個(gè)領(lǐng)域的薪酬體系已經(jīng)延伸到了更廣闊的范 圍，未來(lái)或面臨普遍降薪，對(duì)中高層實(shí)行如此大幅度的降薪，可能會(huì)導(dǎo)致大批人才流失。據(jù)悉，本輪降薪是在今年1月發(fā)布《改革方案》后，國(guó)資委再度發(fā)布兩個(gè)通 知，明確規(guī)定，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅。對(duì)此，中移動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，暫時(shí)還未收到相關(guān)文件，實(shí)施還需時(shí)間。