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據興昂國際人力資源部主管鐘偉杰透露，此次東莞興昂工廠停產確實與此相關。按照鐘偉杰的說法，東莞興昂工廠最高峰時約有6500名員工，整個工業園區員工過萬。但是近年來除去社保、公積金以及養老保險等，每年單員工的人工成本漲幅即在10%。去年東莞興昂凈利潤又有超過50%的大幅下滑，因此不得不做出停產的決定。
從裁員公告來看，自1月11日起，東莞興昂將進入結束生產前的留守期，而從興昂公布的數字來看，留守期員工大致為1000人左右。上述不具名人士表示，越南的工人大概600到800月薪，但是工作效率較低，技術工人缺乏，因此必要的業務板塊需要有人留守。此外以興昂的規模來看技術工種預計占到全廠工人的30%左右，興昂是希望這部分人能夠一直留下未來對接國內供應鏈的。
另外，除了在珠三角地區承受人力成本、高昂資金等多重壓力，近年來興昂鞋業母公司九興控股在資本市場的表現也并不如人意。據九興控股2015財年上半年財報來看，其集團自營品牌業務持續疲軟，收入繼續暴跌，跌幅21.9%，從上年同期的4930萬美元跌至3850萬美元。
而由于自營業務不振，九興自去年上半年就一直在執行關店策略，Stella Luna、What For 和 JKJY by Stella等旗下自營品牌凈關閉門店達39間至285間。其供應鏈近年來也開始不斷從珠三角向內地及東南亞等地區和國家遷移。
“目前國際國內都處在市場經濟萎縮的困局，prada等國際品牌一樣面臨著銷量下降和減產的問題。這樣的結果是，一方面品牌給代工廠的長期訂單減少了，另一方面珠三角等地的人力、物力、租金等固定成本沒有辦法降下來。這對此類型的加工廠是極其不利的。” 廣州職業門服飾有限公司創始人張曉在接受i黑馬采訪時說到。
在他看來，現在溫州和東莞工人的工資并不比白領低，生產prada、耐克等知名品牌的工人，能力、工資各方面更是水漲船高。接不到訂單，穩不住工人，培訓成本增加，貨品損耗加大，多重壓力下企業選擇破產向東南也遷移也是正常的。