去年10月29日，深圳兩名男子在街頭因100元費用引發口角引起眾人圍觀。其中一頭戴紅帽的男子高聲說：“一百塊都不給我。”該段視頻被放上網絡后，“一百塊都不給我”成為網絡熱點，作為主角之一的“小紅帽”意外紅了，而另一男子穆易(化名)卻被公司炒魷魚了。去年11月，穆易以就業歧視將老東家告上法庭，認為公司以性取向為由拒絕原告繼續上班的行為，侵犯了原告的人格尊嚴和平等就業權，請求法院判令被告向原告公開書面道歉，賠償精神損害撫慰金5萬元。南山區人民法院一審判決穆易敗訴，穆易不服提起上訴。昨日，深圳市中級人民法院開庭二審。據悉，這也是全國首例同性戀職場歧視案件。

 

　　是離職還是辭退？

 

　　2014年8月28日，穆易入職深圳市裝修藝裝飾設計有限公司，擔任設計助理一職，10月1日升為銷售設計主管。11月8日，穆易說接到公司的解雇通知，稱其因不遵守公司關于佩戴工牌和工服的紀律，并且被投訴服務態度不佳而被解雇。穆易則認為被炒的原因和“小紅帽”視頻有關，主要原因是公司發現其是同性戀。

 

　　庭審上，公司的辯護人則表示，穆易是自己主動申請辭職的，然后公司批準了其離職請求，并沒有辭退一說。從離職報告來看，上面是原告手寫的“個人處事”，如果是公司正常辭退程序，應該會詳細寫明“客戶投訴”或者“不遵守公司規章制度”之類的話語。

 

　　穆易的代理律師劉瀟虎表示，這是公司規避風險的做法，由于穆易合約期未滿，公司不愿意主動出具解聘書，于是強迫他主動寫這份離職報告，不然就不發獎金和加班費。穆易和銷售部主管李某多次溝通后，了解到自己被公司解聘緣由，在離職一欄寫上“個人處事”。

 

　　錄音能否證明遭歧視？

 

 

　　據悉，當時要求穆易填寫離職報告的是公司的李某，而穆易不愿意“被離職”，曾多次找到李某進行溝通。“因為你的同性戀身份，影響到公司的形象。”“同性戀只是一個原因，雖然有些人能接受，但不是我們公司的同事和客戶能接受的。”這些出自穆易遞交給法院的錄音證據，穆易認為李某的話證明自己因遭遇了公司的性別歧視而被辭退。

 

　　不過該公司的辯護律師則否認錄音材料的真實性，她說李某是因為不堪騷擾才說出這番話，并不表示公司的立場。此外她還表示錄音材料，不排除穆易誘錄的動機。李某不是人事部主管，沒有權力去辭退人，在此事件中只是協助穆易辦理解除勞動關系的合約。

 

　　劉瀟虎反駁說錄音材料中，李某曾主動說過這是公司開會決定的。而且“小紅帽”事件后，穆易和李某有過11段通話記錄，其中7段是李某主動找穆易的，何來“騷擾”之說。

 

　　法庭上，雙方未就是否和解達成一致，該案未當庭宣判。